关于悬赏雇用平台需求的扶植参考提倡
企业方：企业注册-充值包管金-设置雇用流程-设置悬赏划定规矩-公布职位-职位经管-候选人经管-放置口试-任命-付出悬赏奖金-应聘者数据剖析。
注册、登录：全称、营业执照、接洽人、手机号。
钱包经管：查询、充值、提现、退款、消耗(职位革新、置顶、得到简历、请求企业见证、检查候选人名誉申报、付出赏金...)。
企业信息经管：全称、简称、LOGO(图片)、营业执照(图片)、范畴、所在、行业范畴、工商信息、先容图集、视频、简介。
设置雇用流程：简历初筛-德律风邀约-口试-offer-任命。
设置内推划定规矩：阶段+嘉奖金。
建立职位模板：职位模板。
建立职位：称号、编号、所属部分、任务年限、薪酬报酬、任务所在(笔墨or舆图)、岗亭请求、岗亭职责、职位福利标签(五险一金、年末双薪...)、绑定内推划定规矩、职位备注、悬赏阐明。
职位公布：提交考核、考核查询(考核中、考核经由过程、撤消考核)。
职位经管：停息、下架、从新上架、删除、查询、修正、新增。
职位状况：革新、置顶、加精(热点)。
候选人经管：简历批量导出、候选人转移岗亭、减少候选人(附减少缘故原由)、经由过程转移至下一阶段。
台账经管：工夫维度上职位(单个、多选职位)漏斗明细数据。
放置口试：口试工夫、口试所在、口试官、口试告诉(邮件、短信)。
评价定见反应：可对候选人、保举人评分+批评。
企业能检查到保举人信息(评分、评价、保举胜利率)，将悬赏使命定向推送至指定保举人手中；企业同时可拉黑某保举人，不再吸收该保举人任何保举简历。
简历在统一岗亭保举查重，反复简历不允许再次保举；同时一份简历进入统一公司、职位需设置保举周期，好比一份简历半年内不克不及反复在一个岗亭保举。
企业见证效劳：接入银雁见证效劳。
在线征询。
保举人：注册-检查职位-保举候选人-检查保举进度-提现
注册：未登录前可浏览根本职位及悬赏信息，如需进一步操纵则可跳转至注册界面；注册体式款式可有微信受权、手机考证码快速登录；注册后可经由过程手机考证码体式款式找回暗码。
登录：登录后可遏制软件内全数操纵，点击加入登录后，回归到未登录状况。
小我信息模块：头像、昵称、邮箱、手机号等根蒂根基小我信息的设置及修正；登录暗码修正。
完美小我简历：新用户暂无小我简历时，默许新增简历页面；老用户已有小我简历的情形下，显现小我简历概况预览，能够编纂修正、删除该份简历，删除后回归到新增小我简历页面。
1.增：无小我简历时，提醒用户可新增小我简历，新增体式款式为文件夹上传电子版简历、编纂完美小我简历、从第三方网站导入简历。
2.改：编纂小我简历，修正保留后，简历得到更新。
3.删：删除小我简历，删除胜利后，简历为空，进入简历新增/完美界面。
4.查：新增小我简历后，可检查/预览小我简历.
简历库经管：初始化界面可操纵新增候选人简历，新增体式款式为扼要信息输出(姓名、接洽体式款式、邮箱)，
品牌SEO优化，天生扼要简历后，可进一步操纵如上传该简历文档，新增完成后，再次进入简历库界面则天生候选人列表，点击可检查简历概况，修正单个简历信息，单个&批量删除简历。
1.新增简历库：保举人增加候选人姓名、手机号、邮箱构成简版简历，供保举的时刻勾选。
2.修正简历库：保举人对简历库遏制维护，完美简历库数据。(标签化、上传简历、导入简历)
3.删除简历库：删除单个简历、批量删除简历、清空简历库
4.检查简历库：检查简历列表、检查单份简历检查全数简历信息。
职位挑选功用：按地区、学历、职位种别、赏金额度、薪酬分类挑选。
检查职位：可检查职位信息、悬赏信息、企业空间、联系关系企业其余公布的职位；可遏制保藏、送达、保举、操纵；已送达也许保举过的职位，可在响应企业空间填写批评定见。
职位保藏：点击保藏后该职位进入保藏列表、删除某保藏岗亭、批量删除某保藏岗亭、清空保藏列表。
企业空间：
1.主页先容：公司惯例信息、图集、视频、笔墨。
2.用户评价：用户对公司的评价定见。
3.口试反应：候选人、保举人口试后对公司的反应定见 。
4.公司薪酬漫衍
5.雇用信息：联系关系公布的职位
6.企业画像(另有哪些维度客观评价企业？)
主动保举：保举人主动填写候选人信息，提倡保举(手机号、邮箱、姓名、一句话先容)。
主动保举：职位在线天生海报、伴侣圈转发职位链接。由候选人填写相干简历信息，提倡保举使命举措。
多级保举赏金分成：完成伴侣圈多级保举链，保举胜利后比来的两级保举干系可对赏金按比例分成。
平台帮找：可保举简历到平台方，由平台帮忙保举任务，一样得到平台悬赏奖金，如平台公布一个大众职位，接管用户保举简历。
嘉奖职位分享次数、有效点击次数：注重转发、点击下限成绩
告诉类信息：
1.主动推送：吸收平台向一切用户(企业HR、保举人、候选人)发送告诉，体式款式可为邮件、短信，内容为平台自界说。
2.主动告诉：一旦完成保举，则需保举人、候选人、平台、企业HR均知悉，且保举人、候选人可经由过程点击完美简历链接，上传简历完美候选人信息。多级保举的还需告诉可获嘉奖用户，便于进度查询。嘉奖告诉。提现告诉。
推行类信息经管：举止banner、告白页面、举止宣扬链接、职位二维码
查询保举进度：显现候选人所处雇用流程中的阶段，如候选人被减少，应附减少缘故原由阐明。
得到赏金：保举胜利后，主动得到相干赏金，并推送相干提醒，可提倡提现。
小我钱包经管：金额查询、提现请求。
签到、抽奖等拜见平台经管-运营经管。
在线征询针对图书小顺序的开辟参考提倡人人能够多多切磋，方维网络致力于做小顺序的定制开辟，都是能够针对客户的本性化需求针对性的遏制假想和开辟。
求职者：注册-检查职位-送达职位-检查求职进度-任命
注册、登录(微信受权、手机号考证码登录)
完美小我简历
检查职位列表、职位概况
送达简历
检查进度
口试反应企业评价(图片、笔墨、评分)
在线征询
悬赏平台经管
用户经管：用户分类、条件查询、重置暗码、限制登录。
财务经管：企业钱包经管：充值考核、提现考核、退款考核； 保举人钱包经管：提现考核、奖金付出；
见证方钱包经管：提现考核、付出。
财务报表 ：企业账簿流水，充值=保举人得手赏金+平台手续费+税费+余额
客服经管：企业注册考核、在线回答。企业、小我空间经管，如评价定见增、删、改、查。
简历库经管：简历库分类、条件查询、批量导出等。
告诉经管：编纂信息，挑选用户群，推送告诉。
推行信息经管：上传banner等图文信息。
保举经管：简历保举下限、转发&点击嘉奖上线及嘉奖额度等阈值设置。
职位经管、候选人经管、雇用数据台账经管。
运营经管： 签到经管：签到---坚持活泼度
环节天桥时尚服装猎头用户分层：完成响应保举量、得到对应嘉奖及对应称呼---激活环节用户，支撑精准营销及告白投放。
抽奖：浏览用户、注册用户、环节用户(低级天桥时尚服装猎头、中级天桥时尚服装猎头、高等天桥时尚服装猎头)-限制抽奖准入及获奖门坎
保举排行榜：保举量排行榜、任命量排行榜
企业见证经管(接口)
注册、登录
接单(见证请求)、见证操纵(上传资料)、提交考核
在线征询客服
见证完成提现名誉申报接口·略